摘要：试用期工资80%是企业常用的制度，但其合理性受到了争议。本文从法律、经济和人力资源管理角度，探讨试用期工资80%合理性问题。

一、试用期工资80%的法律依据

试用期工资80%的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。根据这两个法律，试用期是劳动合同的一部分，试用期内工资应当不低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。因此，试用期工资80%制度是合法的。

二、试用期工资80%的经济原理

试用期工资80%制度的经济原理是降低用人单位的用工成本，尤其是降低用人单位的用工风险。试用期是用人单位了解员工能力、工作态度和工作习惯的时间，而试用期工资80%制度可以鼓励用人单位更加严格地筛选人才，降低员工离职率和用人单位的用工风险。

三、试用期工资80%的人力资源管理意义

试用期工资80%制度对人力资源管理有着积极的意义。首先，试用期工资80%制度可以鼓励员工更加努力地工作，以期尽快通过试用期，获得更高的薪酬和更好的职业发展机会。其次，试用期工资80%制度可以促进用人单位与员工之间的良好沟通，及时发现和解决问题，增强员工的归属感和忠诚度。

四、试用期工资80%是否合理

试用期工资80%制度是否合理，取决于具体的用人单位和员工情况。一方面，试用期工资80%制度可以降低用人单位的用工成本和用工风险，有利于用人单位在竞争中取得优势。另一方面，试用期工资80%制度也可能导致员工对用人单位的不信任和不满，降低员工的工作积极性和凝聚力。

因此，用人单位应当根据自身的实际情况和经济实力，合理制定试用期工资制度。同时，用人单位还应当加强员工的培训和管理，提高员工的工作效率和质量，以实现用人单位和员工的共赢。

试用期工资80%制度是合法的，其经济原理和人力资源管理意义也是积极的。但试用期工资80%制度是否合理，需要根据具体情况综合考虑。用人单位应当根据自身的实际情况和经济实力，合理制定试用期工资制度，加强员工的培训和管理，实现用人单位和员工的共赢。